Priorizar el reconocimiento laboral es una de las prácticas más valiosas en las que tu equipo puede enfocarse. Esta actividad puede mejorar el compromiso de los empleados, reducir la rotación, aumentar la productividad y ayudar a alcanzar los propósitos comerciales.

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Asegurar la permanencia de los empleados es uno de los retos a los que se enfrentan la mayoría de las empresas actualmente. Esa rotación de personal representa pérdidas en la empresa, que incluyen la capacitación y otros gastos relacionados: reemplazar a un empleado implica gastar entre el 100% y el 300% de su salario anual.

Cuando un empleado siente que su trabajo y esfuerzo es valorado, automáticamente se siente más satisfecho y mucho más comprometido. Aquí aprenderás cómo lograr ese efecto favorable, paso a paso.

Fortalecer el compromiso de los empleados es fundamental para asegurar el éxito de tu empresa, y el reconocimiento laboral es una de las claves para alcanzar esta meta. Para que el reconocimiento laboral sea exitoso, debe realizarse de forma personal, ya que cada uno de los empleados tiene distintas habilidades y logros que deben ser valorados.

A la hora de implementar un reconocimiento a un empleado es vital la sinceridad, ya que las personas pueden detectar cuando un reconocimiento no es genuino. Tienes que ser muy específico y recalcar por qué le estás haciendo ese elogio. Esto ayudará a que tus empleados sepan lo que están haciendo bien y continúen haciéndolo del mismo modo. 

Beneficios de implementar reconocimiento laboral en la empresa 

Al menos un 32% de los trabajadores entre 23 y 38 años asegura que en los próximos seis meses buscará otra oportunidad laboral, debido a que no obtienen agradecimiento por las actividades que realizan en sus empresas. Por ello, es importante estar abierto a identificar cualquier oportunidad que te permita elogiar a un empleado por su desempeño laboral.

Reconocer el trabajo de los empleados trae muchos más beneficios a una empresa de los que puedas imaginar. Entre los más destacables se encuentran: 

  1. Aumenta la productividad individual. Cuando los empleados y su trabajo son valorados, su satisfacción y productividad pueden llegar a aumentar hasta en un 31%
  2. Fortalece el compromiso entre colegas. El reconocimiento laboral es una técnica de comunicación poderosa ya que alienta a las personas por su buen trabajo y envía un mensaje eficaz al destinatario, al equipo de trabajo y a otros empleados. 
  3. Favorece la lealtad y satisfacción de los clientes. Los empleados trabajarán de manera más eficiente cuando las metas de la compañía también conducen al éxito de sus intereses. Esto les hace sentir que están trabajando para alcanzar sus objetivos.
  4. Mejora la salud y el bienestar. Los empleados en entornos saludables, además de fomentar una cultura organizacional positiva, también reportan un 15% más de sensación de bienestar
  5. Propicia la colaboración entre equipos. Cuando existe una sana competencia y una cultura organizacional enfocada en crear equipos fuertes, la colaboración se da por sí sola. De esta manera, además de influir positivamente en la productividad, los empleados también buscan unir fuerzas para alcanzar más efectivamente los objetivos de negocio. 

Los tipos de reconocimiento laboral 

Si bien solemos relacionar el reconocimiento laboral con bonos monetarios o eventos con premios, la apreciación hacia los empleados es más que eso. Las recompensas también pueden ser un simple cumplido o un correo electrónico de agradecimiento.

En general, existen dos tipos de reconocimiento laboral:

1. Reconocimiento laboral monetario

Los programas de recompensas monetarias incluyen premios monetarios o tangibles. Algunos de los más comunes son:

  • Incrementos salariales
  • Bonos
  • Comisiones
  • Desarrollo profesional remunerado y oportunidades de capacitación
  • Planes de jubilación y asistencia sanitaria
  • Tiempo libre pagado
  • Planes de reparto de utilidades
  • Pago por mérito
  • Convenio de descuento con otras empresas 
  • Alimentos sin coste
  • Tarjetas de regalo
  • Conferencias y viajes de trabajo

Tipos de reconocimiento laboral monetario

2. Reconocimiento laboral no monetario

A continuación, enumeramos algunos de los ejemplos de programas de reconocimiento laboral no monetario:

  • Promoción de empleo
  • Estar a cargo del equipo de trabajo
  • Seguridad adicional como consultas médicas generales en planta
  • Lugar de estacionamiento
  • Trofeo o medalla al mérito
  • Desarrollo profesional interno
  • Certificado de logros
  • Horarios de trabajo y ubicaciones flexibles
  • Nuevo espacio de oficina
  • Días de descanso
  • Almuerzo con el gerente o director ejecutivo

Ejemplos de reconocimientos laborales no monetarios

Cómo aplicar el reconocimiento laboral en tu empresa: 14 consejos para reconocer a tu equipo y elevar su ánimo 

Implementar un programa para reconocer a tus empleados es la mejor opción para lograr equipos más productivos que no solamente trabajen para cobrar un sueldo, sino que también muestren un mayor compromiso con los intereses de tu compañía.

Primero, asegúrate de que la comunicación entre tú y tus empleados sea positiva. Infórmales si hay una baja en su desempeño y solicita su ayuda motivándolos a trabajar para alcanzar junto el objetivo de tu empresa.

Puedes motivarlos con una atmósfera en la que se sientan libres de contribuir con sus sugerencias. Muéstrales que consideras su creatividad y que son esenciales para la empresa. Después, te aconsejamos conocer las metas individuales que cada uno de tus empleados se ha propuesto; evalúa sus objetivos personales para encontrar un interés común y combina ese interés con el propósito de tu empresa.

Mira algunos ejemplos de cómo reconocer a tu equipo y levantar el ánimo por medio de varias estrategias:

1. Personaliza la publicidad de los logros 

No basta con que los líderes de la organización sepan que un empleado es destacado; para esa persona puede ser importante que sus logros sean conocidos por todos. Ten en cuenta que no a todos les gusta que los elogien de la misma manera, ya que hay personas que les gusta el reconocimiento público y otras que prefieren lo privado. Por ello es importante que personalices el reconocimiento laboral de acuerdo con cada uno de tus empleados

2. Difunde un boletín interno para los empleados

Envía un boletín interno para que todos conozcan los logros de sus colegas. Publica las noticias en tu plataforma de comunicaciones internas, como los equipos de Slack o Microsoft.

3. Publica en redes sociales 

Crea una publicación en las redes sociales de tu compañía. Esto también te puede funcionar para atraer talento externo.

4. Lanza comunicados de prensa 

Considera publicar un comunicado de prensa local para crear y exponer las historias de éxito de tus empleados.

5. Programa una celebración de agradecimiento 

Celebra un evento en agradecimiento a los logros de tus empleados.

6. Aprovecha las reuniones de siempre 

Da un agradecimiento durante una de las reuniones del equipo o la empresa.

7. Haz un espacio especial dentro de los hitos de la empresa 

Reconoce los logros de los empleados durante los eventos de tu empresa, como los aniversarios.

8. Comienza un muro de la fama

Seguro en más de una empresa has visto aquellos tableros en donde reconocen al empleado del mes. Esta es una increíble acción en la que solo tienes que imprimir fotos de tu trabajadores y darles visibilidad en el muro de la fama de tu negocio. Añádelas en un lugar donde exista la mayor visibilidad posible. 

9. Reconoce los proyectos 

Premia a un equipo por su proyecto, fomenta el trabajo en equipo e impulsa las nuevas ideas. Haz público el proyecto para que los participantes se sientan reconocidos.

10. Recompensa las buenas ideas 

Es importante valorar también los hechos que no se han consumado, como las buenas ideas. Para ello es importante escuchar y valorar lo que los empleados proponen, sus ideas y proyectos a futuro que, aunque aún no sean una realidad, pueden servir más adelante para hacer crecer la empresa y ganar camino frente a la competencia.

11. Ofrece reconocimientos fuera de lo común

A diferencia de los obsequios corporativos clásicos, como efectivo o tarjetas de obsequio, las recompensas experimentales, los incentivos y obsequios pueden impulsar el compromiso a largo plazo. Un paseo en globo aerostático al amanecer o pases a parques recreativos para el empleado y su familia fomentan momentos memorables.

12. Reconoce la antigüedad 

Cuando un empleado cumple 5 o 10 años en tu empresa haz algo especial. Mantener a los buenos empleados es importante para cualquier negocio que desee el éxito. Agradece al empleado y dale un regalo o incentivo para demostrar que aprecias su lealtad.   

13. Promueve el reconocimiento desde cualquier rango 

El reconocimiento no debe realizarse solo por los directivos y socios, sino en cualquier escala jerárquica. Impulsa los reconocimientos entre los líderes de equipo, gerentes y cualquier otro colaborador que tenga personal a su cargo.

14. Reconoce el esfuerzo pese al fracaso 

Algunas veces, pese a que el equipo dio todo su esfuerzo, las cosas no siempre salieron como se esperaba. No obstante, la entrega, constancia, trabajo e ideas implementadas por el equipo deben ser reconocidas, más allá del resultado obtenido

3 empresas que dominan el reconocimiento laboral 

Actualmente las empresas implementan diferentes programas de reconocimiento laboral para mantener a sus empleados motivados y con ello respaldar sus metas y objetivos. Para estas empresas es fundamental invertir recursos para hacer que sus empleados se sientan felices y evitar así la rotación. Esto les ha permitido posicionarse como unas de las mejores empresas para trabajar. 

1. Google

Google es una de las empresas donde muchas personas desearían trabajar, especialmente en el sector de la industria tecnológica. No solo por las oficinas vanguardistas, sino también porque los empleados gozan de todo tipo de ventajas y privilegios. Conoce los elementos con los cuales este gigante de la industria tecnológica lleva a cabo el reconocimiento laboral:

  • Comida gratis para todos e incluso pueden cenar ahí si se quedan trabajando hasta tarde.
  • Buen ambiente de trabajo.
  • Vanguardia tecnológica al usar productos como tabletas o teléfonos que aún no han salido a la venta.
  • En las oficinas de Google las mascotas son bienvenidas.
  • Es normal que las madres se tomen un periodo de maternidad de unas 6 semanas, pero en Google los padres también pueden acceder a este beneficio.
  • Decoración, juegos, bebidas y áreas para convivencia social.
  • Hay lavandería gratis y sillas de masaje.

Ejemplo de reconocimiento laboral de Google

Imagen de Google

2. Grupo Santander

Grupo Santander es un grupo bancario del que depende el Banco Santander. Incluye una red de instituciones financieras con presencia internacional, principalmente en Europa y América Latina. Esta compañía utiliza la plataforma de StarMeUp que permite a los empleados reconocer a sus colegas por medio de estrellas que representan los valores de la compañía. Es una forma de motivar e inspirar a los equipos de trabajo y, al mismo tiempo, es una herramienta muy eficaz para detectar cuáles son los mejores talentos para cada tarea.

Con este plan de reconocimiento laboral, Santander impulsa su estrategia de recursos humanos que le ha ayudado a posicionarse en el listado de Las Mejores Empresas para Trabajar de Latinoamérica en 2021 de la consultora Great Place to Work, gracias al desempeño de sus filiales en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay.

Ejemplo de reconocimiento laboral de Grupo Santander

Imagen vía Great Place to Work

3. DHL

DHL Express, el principal proveedor de servicios de transporte internacional del mundo, ha sido reconocido como el mejor lugar para trabajar en América Latina, de acuerdo con el listado de empleadores de 2020 elaborado por Great Place to Work. Implementó el Programa de Felicidad, donde incluye iniciativas de alto impacto emocional sobre 6 conceptos nucleares: la risa, los abrazos, el agradecimiento, la participación, la música y la ayuda para que cada empleado pueda cumplir sus sueños.

El reconocimiento laboral de DHL también destaca las políticas de diversidad e inclusión y distintos programas enfocados en el desarrollo de talento. Da apoyo durante la fase inicial de maternidad y paternidad para sus empleados. Asimismo brinda flexibilidad de horarios, oportunidades de capacitación y la inclusión laboral, como las salas de lactancia en sus centros de trabajo.

Ejemplo de reconocimiento laboral de DHL

Imagen vía Great Place to Work

Motiva a tus empleados al conocer a tu equipo de trabajo, saber cuáles son sus objetivos y trabajar para que todos juntos puedan generar un entorno de crecimiento y desarrollo. Así sabrán que tu empresa les ayuda a cumplir sus metas personales y profesionales.

Cómo desarrollar una cultura organizacional que atraiga top talent

 Cultura Talento

Publicado originalmente el 14 de mayo de 2021, actualizado el 22 de septiembre de 2021

Topics:

Recursos humanos