HubSpot es una empresa que invierte mucho en diversidad e inclusión. Siempre tomamos medidas para hacer que el sentido de pertenencia crezca en todos. Sin embargo, la mayoría de las empresas no son tan progresistas como HubSpot: la realidad es que hay muchas personas que sufren discriminación laboral.

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Por su parte, la diversidad laboral va más allá de solo contratar personas con antecedentes diferentes. Esta se refiere a hacer inclusión en los equipos de trabajo a personas con culturas, creencias, habilidades, experiencias, orientación sexual y modos de pensar distintos.

La diversidad e inclusión no son solo una estrategia que ayuda a los gerentes a crear un ambiente en el que los empleados se sientan psicológicamente seguros: adoptarlas también abre la puerta a una mejor solución a problemas e ideas innovadoras. Cuando tienes personas y perspectivas diversas en tu equipo, existe una mayor probabilidad de que alguien con experiencias diferentes presente una gran idea en la que ni siquiera has pensado todavía. 

Para iniciar la discusión al respecto, te presentamos algunas estadísticas y datos con los que vislumbrarás cuál es el panorama de la diversidad y la inclusión laboral en estos tiempos.

34 estadísticas y datos sobre la diversidad laboral

Estadísticas generales

  • Para 2025 los millennials representarán el 75 % de la fuerza laboral global. Esta generación tiene un nivel educativo más elevado, mayor participación en el sector formal y el rol de las mujeres en el trabajo y el liderazgo es mucho más activo (Gallup). 
  • Tan solo 3 de cada 10 empresas en México son inclusivas (El Economista). 
  • El efecto pandemia en los millennials y la generación Z recomienda a las empresas y líderes hacer mucho mayor esfuerzo en escuchar puntos de vista, pues serán críticos para crear una nueva y mejor normalidad (Deloitte). 
  • Un 50% de los empleados actuales desean que su lugar de trabajo realice más acciones para aumentar la diversidad laboral (Glassdoor). 
  • En cuanto a las minorías en búsqueda de trabajo, 72 % de las mujeres, 89 % de los afroamericanos, 80 % de los asiáticos y 70 % de los latinos clasifican la diversidad laboral como el aspecto más importante (Glassdoor). 
  • Se estima que el derroche de capacidad laboral de la población con discapacidad involucra una pérdida del PBI en Argentina del 1 al 7 % (La Nación). 
  • La baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad en España es significativa, con una tasa de actividad del 34,5 %, 43,1 puntos inferior a la del resto de la población (Interempresas). En México, solamente 38,6 % de este grupo tiene participación económica (Valor Compartido). 
  • De acuerdo con algunos datos, España es uno de los países más tolerantes en cuestiones de diversidad étnica y religiosa: un 50 % cree que es positiva para el país (This is real Spain).
  • España es el tercer país que más apoyo da para que las personas gays, lesbianas y bisexuales tengan los mismos derechos que las parejas heterosexuales, con un 91 %, muy superior a la media europea de 76 % (La Vanguardia).
  • La brecha salarial en España ascendería a un 12,2 % en los últimos datos disponibles; lo que quiere decir que las mujeres cobran en promedio un 12,2 % menos que los hombres (PWC). En México, las mujeres ganan 33 % menos que los hombres (Forbes) y en Chile un 27 % menos (INE). 
  • De las 1,86 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar en España, solo 481.000 están ocupadas, lo que representa apenas un 25,9 % del total, según los datos de la EPA (El País).
  • La consultora especializada de talentos Hays reveló que el 45 % de los empleadores afirma tener programas y políticas de Diversidad e Inclusión, y un 47 % posee programas enfocados en población con discapacidad (Vanguardia). 
  • Los hombres tienen dos y media más oportunidades de ser líderes basados en su edad y educación; los resultados indican que los privilegios tradicionales que han sido otorgados a los hombres no están disponibles para las mujeres (IMC). 

Cómo la diversidad mejora el lugar de trabajo

  • Las empresas con mayor representatividad de mujeres en puestos directivos tienen hasta un 34 % más de rendimiento para los accionistas (The Balance). 
  • Las organizaciones con un equipo de liderazgo más diverso, de acuerdo con un estudio, tenían ingresos 25 % más altos que las empresas con líderes menos diversos (McKinsey).
  • Para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros (Gartner).
  • Un 67 % de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad laboral es un factor importante al considerar sus oportunidades de empleo (Glassdoor). 
  • En 2019 más de la mitad de los empleados a nivel mundial priorizaron una cultura laboral sólida sobre el salario al momento de decidirse por un puesto de trabajo (Glassdoor).
  • Una investigación de McKinsey sugiere que cuando las empresas invierten en diversidad e inclusión están en una mejor posición para crear equipos más adaptables y efectivos; además, es más probable que reconozcan la diversidad como ventaja competitiva (McKinsey).
  • Un lugar de trabajo diverso propicia la variedad de talento, experiencias y perspectivas (IOE). 
  • Las empresas u organizaciones carentes de diversidad pueden ser llamadas a justificarse públicamente o, incluso, llegar a perder ventas o su reputación (IOE). 
  • Aquellas compañías con mayor diversidad racial y étnica tienen 35 % más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de otras empresas de la misma industria (Trello). 
  • Los equipos inclusivos toman mejores decisiones hasta en un 87 % del tiempo (Trello).

Mejoras en la diversidad laboral 

  •  El producto interno bruto (PIB) de América Latina y el Caribe crecería un 16 % adicional si la brecha de género en el mercado laboral se cerrara completamente (El País).
  • El 48 % de los ejecutivos en México considera que su empresa está comprometida en fortalecer sus políticas de inclusión (El Economista). 
  • El 60 % de las empresas en México concentrarán sus acciones en la equidad de género, otro 54 % buscará cómo ser más incluyente en materia de edad y 34 % dirigirá esfuerzos al respeto en la orientación sexual (El Economista). 

Tareas pendientes en diversidad laboral 

  • 1 de cada 2 personas en México no tuvo apertura sobre su orientación sexual en su último empleo (El Economista). 
  • Un 78 % de los empleados han señalado que trabajan en organizaciones que carecen de diversidad laboral en los puestos de liderazgo (Bonusly). 
  • La forma de discriminación más comúnmente presenciada es la etaria (por edad), que el 45 % de las personas dicen haberla presenciado o experimentado (Glassdoor).
  • La segunda y tercera forma más común de discriminación en el lugar de trabajo son el racismo y de género. Aproximadamente 42 % de los empleados dicen haber presenciado o experimentado alguno de los dos (Glassdoor).
  • Mientras que el 72 % de las empresas en México afirma tener un enfoque en la diversidad laboral e inclusión de género, solo 40 % de ellas realmente cuenta con una estrategia para ello (El Economista). 
  • Más hombres (38 %) han experimentado o presenciado discriminación LGBTQ que mujeres (28 %) (Glassdoor).
  • En Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México y Perú solo 6,2 % de las posiciones directivas pertenecen a mujeres (en conjunto). Colombia es el país mejor posicionado, pero apenas llega a 17 % (Semana).
  • Solo el 59 % de las empresas mexicanas reporta que sus gerentes varones se involucran en el fomento de la diversidad laboral y acciones de inclusión (El Economista).

Diversidad laboral

Como puedes ver, adoptar la diversidad laboral puede proporcionar numerosos beneficios para tu empresa. Aunque la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo todavía tienen un largo camino por recorrer, tu empresa no debería detenerse allí. La inclusión debe abarcar todos los aspectos de tu empresa, desde las operaciones de tu personal hasta tus campañas de marketing.

Cómo desarrollar una cultura organizacional que atraiga top talent

 Cultura Talento

Publicado originalmente el 28 de octubre de 2021, actualizado el 29 de octubre de 2021

Topics:

Cultura organizacional