Cómo pedir un aumento de sueldo (con ejemplos)

Todos hemos estado en esta situación: llevamos par de años trabajando en la misma compañía, nos gusta nuestro trabajo y los superiores están contentos con nuestro desempeño. Nuestra aportación al crecimiento de la empresa merece un mejor sueldo. Sin embargo, solicitar un aumento puede ser complicado.

Para ayudarte en ese proceso, en este artículo te diremos cuándo pedir un aumento y cuál es la manera idónea de hacerlo.

¿Cómo saber si es momento de pedir un aumento de sueldo?

Analiza estos aspectos antes de acercarte a tu jefe para pedirle un aumento:

El estado de la empresa

Si tu lugar de trabajo está atravesando un buen momento financiero, puede ser buena idea solicitar un aumento. En cambio, si no ha habido suficiente crecimiento en el negocio, por más que tus jefes quieran darte ese aumento, no podrán hacerlo.

La situación en tu puesto

Analiza tu situación en la compañía: 

• ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en el área? Si has estado allí suficiente tiempo como para que un aumento esté dentro de las posibilidades, inténtalo. 
• ¿Cuál es tu desempeño laboral? Sé honesto contigo mismo y analiza si has estado haciendo bien tu trabajo o si podrías hacerlo mejor. Si siempre te esfuerzas y superas tus objetivos, es una buena idea pedir un aumento.
• ¿Tus habilidades profesionales son las necesarias? Tal vez por el momento tus conocimientos son de nivel medio, pero podrías entrar en clases o buscar cursos en línea que te den ese extra que te ayude a demostrar que mereces un aumento.
• ¿Tienes más responsabilidades? También es importante que analices si tienes la misma carga de trabajo que cuando entraste a la empresa (o establecer una comparación con la última vez que recibiste un aumento). Si trabajas más, puede que ese aumento sea más justo que si tus responsabilidades han sido las mismas por mucho tiempo.

El porcentaje de aumento que deseas

No es lo mismo pedir un incremento de sueldo de 10 % que de 25 %, así que debes analizar cuánto crees que sería justo. No solo para ti, sino para la empresa.

También debes ser consciente de cuál es la media del sueldo de otras personas en tu mismo puesto (ya sea en tu misma empresa u otras). Por más que seas el mejor profesional de tu área, no puedes pedir un sueldo mucho mayor a los que otras empresas de tu sector y tu país pagan.

Si tus expectativas son razonables y realista, es más probable conseguir el aumento que quieres.

El estado financiero del país

Quizá este punto no suene tan relevante al solicitar un aumento, ya que es algo externo a la empresa y a tu desempeño. Pero ¿qué pasa si una inflación o crisis afecta a tu país? El precio de todos los bienes y servicios aumenta, y el sueldo que tienes se queda corto en comparación con tus necesidades.

En estas circunstancias, resulta lógico pedir un aumento para que tus ingresos y tus gastos no estén tan dispares.

¿Cuándo no deberías pedir un aumento de sueldo?

Las finanzas suelen ser un tema delicado. Si realmente quieres obtener un aumento, debes tener las razones correctas. Por lo tanto, evalúa tus opciones si:

Cuando no tienes argumentos claros para pedir el aumento

Recuerda que si tú mismo no estás seguro de por qué la empresa debería darte el aumento, la compañía tampoco estará convencida. 

Por otro lado, pedir aumento de sueldo debe ir más allá de necesitar o querer más dinero. Tus razones deben estar orientadas hacia el trabajo que haces y deben ser relevantes para tu empresa.

Cuando no llevas suficiente tiempo en tu puesto

Si llevas poco tiempo en la empresa, lo más seguro es que no recibas el aumento y generes una mala impresión.

Para pedir un aumento debes demostrar que eres un buen recurso en tu área y que ayudas a la empresa a crecer. En unos meses es imposible demostrar esto (salvo en contadas excepciones). Ten paciencia y espera tu momento.

Cuando no sabes cuánto pedir

Es muy importante que determines la cantidad que deseas percibir. Imagina que te acercas a tu jefe para solicitarle un aumento. Si te pregunta cuánto quieres ganar y te quedas perplejo y confundido, probablemente no recibirás nada. Recuerda formular una propuesta realista, basada en tus logros (y mantente dispuesto a negociar).

Cuando no haces lo suficiente como para merecer un aumento

Antes de solicitar un incremento en tu pago, debes evaluar si has estado haciendo bien tu trabajo o si sueles hacer solo lo mínimo indispensable. Es muy importante que seas honesto contigo mismo.

Si la empresa te ha dado reconocimientos  como «el empleado del mes» o bonos de productividad, puntualidad, etcétera, eso significa que sí eres un buen elemento y podrías optar por pedir un aumento.

En contraste, si tienes retardos, recibes comentarios o te piden ajustes constantemente, lo mejor que puedes hacer es esforzarte y mejorar tu desempeño para que, cuando llegue el momento adecuado, tus acciones hablen más que tus palabras y tus superiores aprueben el aumento.

Actitudes que debes evitar antes y después de pedir un aumento de sueldo

Si ya decidiste pedir un aumento y estás seguro de que tus razones son las correctas, prosigue con tu plan de solicitarlo. No obstante, evita estas actitudes que pueden dañar tus posibilidades de obtenerlo.

¿Qué evitar antes de pedir un aumento?

• Estar nervioso. Siempre será mejor hablar de estos temas con la cabeza fría, así que olvida las dudas y las emociones. Será mejor controlar los nervios y estar tranquilo cuando toques este tema.
• No planear lo que vas a decir. Es muy importante que practiques lo que vas a decir. Esto es como un pitch de marketing, así que prepara tu «argumento de ventas» con anticipación.

¿Qué evitar después de pedir un aumento?

• Presumir que recibiste un aumento. Puedes estar emocionado, pero alardear frente a tus compañeros puede crear problemas internos que no te convienen ni a ti ni a la empresa. Lo mejor es ser discreto.
• Amenazar a la compañía. Si no recibiste el aumento, no debes permitir que tus sentimientos asuman el control. No amenaces con irte de ni te portes de grosera o poco profesional, pues pones solo en riesgo tu carrera y tu permanencia en el puesto.

A continuación, conocerás cómo poner en práctica estos consejos.

1. Decide con quién hablarás del tema

Esto depende mucho de tu lugar de trabajo, de la estructura de tu empresa y de los niveles. Tal vez es necesario que hables con tu superior directo, el encargado de Recursos Humanos o el dueño. Asegúrate de saber a quién debes acercarte para hacer las cosas correctamente y no saltarte ninguna línea jerárquica.

2. Busca el momento correcto 

Todos tenemos obligaciones en el trabajo, incluidos tus jefes, así que procura agendar una cita para discutir el tema sin interrumpir o causar contratiempos. Asegúrate de hablar el tema cuando la persona no esté ocupada para tener toda su atención.

3. Planifica lo que dirás

Cuando pidas un aumento, es importante que destaques:

• Los objetivos que has alcanzado o incluso superado.
• Las responsabilidades que tienes en tu día a día y si han aumentado desde que entraste a trabajar.
• Tu antigüedad en el puesto.
• La experiencia que has acumulado (tanto en tu rol dentro de la empresa, como la obtenida por cursos o diplomados).
• Tus contribuciones al crecimiento de la empresa. 

4. Sé positivo y profesional

Recuerda mantener una buena actitud en todo momento. Menciona que te sientes agradecido con la empresa y que esperas seguir laborando allí por mucho más tiempo. Es importante ser sincero y positivo. Tu lenguaje verbal y corporal también serán relevantes en la conversación.

5. Ofrece argumentos

Puede que este paso sea el más difícil para muchos, pero puedes empezar hablando sobre tu desempeño en la empresa. Esto sentará las bases para demostrar con argumentos que mereces el aumento. Sé firme en tus convicciones, pero sin ser testarudo si recibes críticas constructivas.

Por último, propón un porcentaje o una suma que consideres justos. También menciona estar dispuesto a llegar a un acuerdo conveniente para ambas partes.

6. Espera lo mejor y prepárate para lo peor 

Después de exponer tus puntos, escucha atenta y respetuosamente la respuesta que recibas. Si te conceden el aumento solicitado debes dar las gracias y comprometerte a trabajar con la misma calidad o mejor aún.

Pero también necesitas estar listo para recibir una respuesta negativa: escucha los argumentos que te dan y pide hablarlo en un futuro.

¿Qué hacer si te niegan el aumento de sueldo?

Es normal que te sientas decepcionado, frustrado o incluso enojado. Pero ten cuidado con la actitud que adoptes. Te compartimos algunos consejos en caso de que no aprueben tu aumento de sueldo. 

Sigue trabajando como siempre e incluso mejor 

Debes asegurarte de que este contratiempo no afecte tu trabajo. Practica y evalúa tu resiliencia. Piensa que esto no significa que no podrás crecer dentro de la empresa. Mejor, trabaja para mantener y aumentar tus posibilidades. ¡Demuestra que mereces ese aumento!

Trata de comprender las razones

Reflexiona sobre las razones por las que no te dieron el aumento, pues así obtendrás la información que necesitas para mejorar y anticipar cuál sería un momento adecuado para solicitarlo.

Quizá tu jefe te expresó que le gustaría darte el aumento, pero que ahora la empresa está pasando por problemas económicos; si es así, espera que las finanzas de la compañía mejoren lo suficiente. Por otro lado, si recibiste críticas respecto a tu desempeño; entonces, te conviene mejorar dichos aspectos.

Evalúa tu futuro laboral

¿Y qué pasa si te niegan el aumento pero no te dan razones para ello?

Evalúa de manera objetiva tu desempeño, tus logros y las responsabilidades que tienes en la empresa. Si tienes la certeza de que mereces un aumento, pero la empresa no lo reconoce, entonces necesitas pensar si la compañía te valora y si estás en el lugar más adecuado a tu perfil.

Tal vez es tiempo de buscar otro trabajo donde recibas el sueldo que mereces, acorde a tus competencias. Esta opción también es válida cuando la empresa quiere darte el aumento, pero financieramente no puede.

¿Cómo redactar una carta de aumento de sueldo Con ejemplos

Pedir un aumento puede ser intimidante, pero además de la solicitud frente a frente puedes hacerlo a través de una carta.

Aunque este recurso depende mucho de cada persona y situación, debe incluir algunos puntos clave como: 

• Encabezado 
• Intención de tu carta
• Razones para recibir un aumento
• Agendar una cita o llamada
• Agradecimiento
• Firma

A continuación te proporcionamos algunos ejemplos en los cuales puedes inspirarte para elaborar tu carta. 

1. Carta de aumento de sueldo por experiencia

Si a lo largo de tu tiempo trabajando en una empresa te has capacitado con cursos, diplomados, talleres o certificaciones que aumentan tu nivel de conocimiento y experiencia en tu puesto, no dudes en expresarlo como una razón válida para pedir un aumento de sueldo. Sé específico con los nuevos estudios con los que cuentas para que tu superior pueda avalar que sean relevantes a tu área y que te aseguran como un elemento mucho más valioso. 

2. Carta de aumento de sueldo por antigüedad

Después de mucho tiempo trabajando en una empresa es totalmente comprensible que pidas un aumento de sueldo. Expón esa razón, deja claro cuántos años llevas laborando y lo que has sumado a la empresa en ese periodo.

3. Carta de aumento de sueldo por cumplimiento de objetivos 

Si estableciste un trato inicial que suscribía que en el momento de cumplir con los objetivos de la empresa podrías obtener un aumento de sueldo, ¡no olvides solicitarlo! Expón claramente lo pactado y si cuentas con materiales o archivos que demuestren lo que cumpliste, menciónalos o adjúntalos. 

Tener un mejor sueldo puede estar a la vuelta de la esquina. Ahora tienes una idea más clara de los pasos a seguir para que tu futuro laboral sea más brillante.