Cómo hacer una carta de recomendación laboral y ejemplo

Crea una carta de recomendación
Diana Gómez
Diana Gómez

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La redacción de una carta de recomendación laboral efectiva es una habilidad valiosa que puede impulsar la carrera de un individuo y fortalecer las relaciones profesionales. 

Carta de recomendación

Una carta de recomendación bien redactada proporciona a los futuros empleadores una visión única y positiva de las habilidades, logros y características profesionales de una persona. Este respaldo profesional puede marcar la diferencia en un proceso de selección muy competitivo al destacar las fortalezas del candidato de una manera que no es evidente por medio de un currículum o una entrevista.

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Además, la capacidad de redactar una carta de recomendación efectiva también refleja la calidad de las relaciones laborales y puede contribuir al fortalecimiento de una red profesional. 

Aquí te presento una guía paso a paso para ayudarte a crear una carta de recomendación que destaque las cualidades y habilidades del solicitante de manera positiva y convincente.

1. Inicia con un encabezado profesional

Es fundamental comenzar tu carta con un encabezado formal en el que incluyas información de contacto, la fecha y la dirección del destinatario. Esto establecerá un tono profesional desde el principio.

2. Haz un saludo formal

Dirígete al destinatario de manera formal utilizando un saludo apropiado como: «Estimado/a», seguido de una breve introducción que indique tu relación con el solicitante. También puedes dejarla como «A quien corresponda» para que sea válida hacia varios puestos.

3. Realiza la introducción del candidato

Es recomendable que en el primer párrafo proporciones una breve introducción sobre la persona, incluyendo su nombre completo, posición y la duración de la relación laboral. Puedes resaltar tus propias credenciales y posición en la compañía para respaldar tu capacidad para evaluar al candidato.

4. Contextualiza la relación

Describe el contexto en el cual trabajaste con el profesional. Detalla el rol del candidato en tu equipo o empresa resaltando proyectos específicos, responsabilidades clave y cualquier logro destacado. 

En caso de que no sea un colaborador directo puedes dar un contexto de cómo conociste al profesional y hablar de los proyectos en los que hayan coincidido.

5. Resalta sus fortalezas y habilidades

Dedica uno o dos párrafos a destacar las fortalezas y habilidades clave del candidato. Utiliza ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones y proporciona detalles sobre cómo este trabajador o trabajadora aportó al éxito de la empresa.

6. Brinda ejemplos y logros

También es fundamental incluir ejemplos específicos de logros y contribuciones significativas de esta persona dentro de su labor. Si es posible habla de sus éxitos utilizando cifras y estadísticas para respaldar tus afirmaciones.

7. Ofrece características personales y profesionales

En este punto es crucial que incluyas información sobre las características personales y profesionales destacadas del candidato o candidata. Por ejemplo, podrías incluir sus habilidades de liderazgo o la capacidad para trabajar en equipo y para la resolución de problemas, además de cualquier otro atributo relevante.

8. Incluye comparaciones y diferenciadores

Este es un paso que puedes omitir, aunque es valioso que lo consideres porque al comparar al interesado con otros profesionales (en general) que hayas conocido en tu carrera, podrás resaltar las características únicas que lo diferencian y lo hacen especial o único. Esta comparación contextualiza aún más la recomendación.

9. Agrega una conclusión positiva

En la conclusión, reafirma tu apoyo al solicitante al empleo y ofrece la disponibilidad para discutir más a fondo su idoneidad para el puesto al que está aplicando. Expresa tu confianza en que será un miembro valioso para un equipo.

10. Finaliza con una despedida formal

Cierra la carta con una despedida formal, como «Atentamente» o «Quedo a su disposición», seguido de tu firma y nombre completo.

Ejemplo de una carta de recomendación laboral

Veamos un ejemplo de una carta de recomendación laboral: observa los bloques y elementos que se manejan para que puedas hacer la propia en su momento.

25 de noviembre de 2023

Diana Lara, Directora de Proyectos en Comunica Hoy

Teléfono de oficina: 1122334455 

Correo: diana.lara@comunicahoy.com 


A quien corresponda:

Me complace extender este escrito en apoyo a Ana Sender, quien ha sido un miembro excepcional de nuestro equipo en Comunica Hoy durante los últimos 3 años.

En mi rol como Líder de Proyectos tuve el placer de supervisarla en el puesto de Gestión de Canales Digitales. Su desempeño a lo largo de este periodo fue extraordinario y contribuyó de forma significativa al éxito de nuestro equipo. Ana demostró habilidades excepcionales en su puesto y se destacó en el manejo de contenidos y desarrollo de los diferentes canales digitales de la empresa.

Un aspecto relevante de su contribución fue la capacidad que demostró para hacer crecer las oportunidades de ventas. Durante el proyecto BoxMail, lideró con éxito la apertura de nuevos canales, lo que resultó en un crecimiento del 120 % en la generación de leads.

Además de sus habilidades profesionales, posee cualidades personales que la diferencian. Su ética de trabajo incansable, su capacidad para trabajar en equipo y su enfoque proactivo para abordar los desafíos la convierten en un miembro valioso para cualquier organización.

En resumen, no tengo ninguna duda de que Ana Sender será una persona invaluable para su empresa. Estoy encantada de recomendarla sin reservas y sé que continuará demostrando el mismo nivel de profesionalismo, dedicación y excelencia que ha exhibido hasta ahora.

Quedo a su disposición para proporcionarle información adicional si es necesario y discutir a detalle las muchas cualidades que hacen de Ana una candidata sobresaliente.

Atentamente

Diana Lara

Ejemplo de carta de recomendación

Al seguir estos pasos, podrás redactar una carta de recomendación laboral persuasiva que destaque las habilidades y cualidades de tu anterior empleada o empleado de manera clara y positiva. Recuerda personalizar cada carta según las necesidades específicas del destinatario y mantener un tono profesional en todo momento.

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